자본참가제도 전반의 검토
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작성일 22-12-29 03:55
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자본참가제도 전반의 검토
Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 종업원지주제도(ESOPs : empliyee stock ownership plan)
Ⅲ. 스톡옵션(주식매입선택권)
Ⅳ. 우리사주매수선택권
Ⅱ. 종업원지주제도(ESOPs : empliyee stock ownership plan)
1. 종업원지주제도의 의의
종업원지주제도란 회사의 경영방침으로 특별한 편의를 제공하여 종업원이 주식을 취득, 소유하는 것을 추진하는 제도이다. 우리나라의 경우 우리사주제도가 정착되어 있다
2. 목적(도입효율)
① 재산형성의 기회
② 주인의식 고취
③ 협력적 노사관계
④ 경영민주화와 Q지
⑤ 기업의 자본조달
3. 유형 : 주식구입형, 저축장려형, 이익분배형, 자금대여형
4. 도입효율 및 drawback(걸점)
(1) 도입효율
① 근로자의 기업가 정신 고취
② QWL과 경영민주화 실현
③ 협력적 노사관계 실현
④ 근로자의 재산형성 촉진
⑤ 기업의 자본조달 수단
⑥ 주가의 안정성 획득
(2) drawback(걸점)
① 종업원간의 분열 또는 갈등
② 주가 하락시 재산형성에 역효율
③ 주가 희석화 현상 : 희석화 초과할 수 있는 모티베이션 증진
5. 활성화 方案
① 최고 경영자의 의지
② 政府(정부)의 정책적·제도적 지원
③ 주가 및 증시의 불안정에 대한 대책
6. 우리사주제도
(1) 동향
① 우리사주조합 통한 확대·보급(1974) : 자금조달 등에 기여했으나, 자기자금의 한계
② 근로자의 재산증식, 기업생…(省略)
순서
설명
다.
