인사감사란
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작성일 22-09-20 09:26본문
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즉, 인사감사는 인사관리활동과 그 성과에 관한 사실적 data(資料)를 체계적으로 수집, 평가하여 인사관리의 강점과 문제점(問題點)을 발견, 평가하고 필요할 때에 改善plan을 제시하는 것이다. 따라서 인사감사는 인사관리과정에서 인사통제의 주요한 수단의 하나이다.
오늘날 인사감사의 발전동기는 소극적으로 인사의 부정을 막는 것보다는 오히려 인사제도와 운영상의 effect, 실태(實態)가 몰개성적, 획일적, 모방적 성격을 갖고 있음을 문제로 삼고 effect측정(測定) 이 곤란한 측정(測定) 치를 分析(분석), 검토하는 데 더 관심을 기울이고 있는 경향이 있다고 할 수 있다
인사감사는 인사관리의 전면적인 합리화를 위해 인적자원관리의 목적을 확인하고 그 실태(實態)를 자기반성의 바탕위에서 체계적으로 조사하여 경영상의 effect를 평가한 다음 이것을 바탕으로 改善점을 발견하고 다…(투비컨티뉴드 )
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인사 감사와 감사방법에 대해 쓴 글입니다.인사감사란 , 인사감사란경영경제레포트 ,
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인사감사란
인사감사(personnel audit)란 일정기간 수행된 인사관리활동을 일정시점에서 계획과 성과를 종합적으로 평가, 검토함으로써 기업경영의 건전성을 확보, 유지하려는 감사활동을 말한다. 인사고과가 개개인의 수준에서 그 능력과 업적이 조직의 요구에 비추어 어떻게 평가되는지를 아는데 그 목적이 있다면, 인사감사는 인사관리 활동이 그 의도하는 목적에 비추어 적합한지를 평가하는 것이다.
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