[노동법] 집단적 노사관계의 제약
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[노동법] 집단적 노사관계의 제약
I.집단적 노사관계의 제약
II.노동법학과 노동법제의 긴장관계
III.노동법 개정방향에 관한 몇가지 제안과 그 평가
현실여건과 법의 괴리가 문제시되어 온 영역은 주로 개별적 근로관계법인데, 제헌헌법에 이익균점권이 보장한 것이라든지 근로기준법상으로 주 48시간 노동제를 법정화하고 이를 위반한 경우에 벌칙을 적용토록 한 예에서 드러나는 바와 같이 그 당시의 경제적 여건이나 각 사업장의 능력에 비추어 법이 장식품화되다시피 한 경우도 있었다. 그러나 이러한 문제는 이후의 경제적 발전과 준법의식의 앙양 등으로 상당부문 해소되었다고 볼 수 있따 _ 우리나라의 노동법 개정사에 있어 비판의 표적이 되어 온 것은 주로 집단적 노사관계법이라 할 수 있따 1953년에 마련된 최초의 집단적 노사관계법은 우리나라 노사관계의 기본방향을 제시하면서 헌법정신에 비교적 충실한 규정을 두고 있는 바, 노동조합의 자유설립주의…(skip)
레포트/법학행정
I.집단적 노사관계의 제약 , II.노동법학과 노동법제의 긴장관계 , III.노동법 개정방향에 관한 몇가지 제안과 그 평가 , download : 25K
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