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작성일 20-06-07 08:03본문
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학습조직理論(이론)의 개념(槪念)에 대해 생각해보고, 사회복지조직에 적용할 경우의 긍정적인 influence(영향)에 대해 논하라.
학습조직(learning organization)은 지식정보화시대에 관료제 모형의 대안으로 제시된 것으로서, 불확실한 環境(환경)이 요구하는 조직의 기억과 학습능력의 제고를 강조하는 모형이다.
한 마디로 조직차원에서 학습을 잘하는 조직을 말한다. 학습조직이론의 개념에 대해 ..기타방송통신 , 현대 조직 이론 중 학습조직이론 있습니다 학습조직이론 개념 대해
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현대 조직 이론 중 학습조직이론이 있습니다. 즉 조직학습은 새로운 지식을 획득하거나 창출하고, 이에 따라 행동을 change(변화)시켜 가는 …(생략(省略))
설명
방송통신/기타
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현대 조직 theory 중 학습조직theory 이 있습니다. 여기서 조직차원의 학습인 조직학습은 개인차원의 학습을 능가하는 집합체적 학습이다.
현대 조직 theory 중 학습조직theory 이 있습니다. 이는 조직구성원들이 함께 배우고 함께 change(변화)시켜 가는 과정을 지칭한다.