조직이 효과(效果)적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명(explanation)하시오 (3) 조..
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작성일 22-10-23 17:08
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조직의 alteration(변화) 를 유발하는
조직이 효능적으로 운영되기 위한 조직개발과 alteration(변화) 를 설명(說明)하시오
목차
조직이 효능적으로 운영되기 위한 조직개발과 alteration(변화) 를 설명(說明)하시오
I. alteration(변화) 요인
1. 조직 외부요인
2. 조직 내부요인
II. 조직alteration(변화) 과정
1. 해빙단계
2. alteration(변화) 단계
3. 재동결단계
III. alteration(변화) 에 대한 저항
IV. 계획적 조직alteration(변화) 전략(strategy)
1. 강제적 전략(strategy)
2. 합리적 설득전략(strategy)
3. 규범적 전략(strategy)
V. 조직개발
1. 개인에 초점을 맞춘 기법
1/ 감수성 훈련
2/ 역할 형성
3/ 직무재설계
4/ 경력관리
2. 집단에 초점을 맞춘 기법
1/ 팀 형성
2/ 과정자…(생략(省略))
설명
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순서
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다.
방송통신/기타
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조직이 효능적으로 운영되기 위한 조직개발과 alteration(변화) 를 설명(說明)하시오
목차
조직이 효능적으로 운영되기 위한 조직개발과 alteration(변화) 를 설명(說明)하시오
I. alteration(변화) 요인
1. 조직 외부요인
2. 조직 내부요인
II. 조직alteration(변화) 과정
1. 해빙단계
2. alteration(변화) 단계
3. 재동결단계
III. alteration(변화) 에 대한 저항
IV. 계획적 조직alteration(변화) 전략(strategy)
1. 강제적 전략(strategy)
2. 합리적 설득전략(strategy)
3. 규범적 전략(strategy)
V. 조직개발
1. 개인에 초점을 맞춘 기법
1/ 감수성 훈련
2/ 역할 형성
3/ 직무재설계
4/ 경력관리
2. 집단에 초점을 맞춘 기법
1/ 팀 형성
2/ 과정자문
3/ 집단간 관계改善(개선)
3. 조직전체에 초점을 맞춘 기법
4. 혁신
출처
조직이 효능적으로 운영되기 위한 조직개발과 alteration(변화) 를 설명(說明)하시오
I. alteration(변화) 요인
조직alteration(변화) 란 조직의 구성요소들이 바뀌는 것을 의미한다.
