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작성일 20-05-06 08:37
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그렇게 되면 자연히 당신의 업무 효율을 상승하게 된다 ”라는 말을 끊임없이 들어왔습니다. 그럼에도 불구하고 진심으로 주인의식을 가지고 업무에 임하는 사람은 그리 많지 않다는 것을 알 수 있었습니다. 하지만 시간이 흐를수록 스펙은 그저 단순히 출발점에 불과하다는 생각이 들었고, 기업에서 어떤 인재를 원할까, 나라면 어떤 인재를 뽑을까 라는 기준에 맞추어서 취업 준비를 다시금 생각해 보기 위해 노력했습니다.(한국사회적기업진흥원자기intro 서 + 면접족보) 한국사회적기업진흥원(청년인턴)letter of resume [한국사회적기업진흥원합격자기intro 서한국사회적기업진흥원letter of resume항목]
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한국사회적기업진흥원 청년인턴
자기紹介(소개)서 우수예문 + 면접己出(기출) 문제
한국사회적기업진흥원 자기紹介(소개)서 우수예문
1. 성장과정/성격의 장단점 및 생활신조, 학교생활, 사회봉사활동, 연구 여행 경험 등 경력사항 및 특기사항, 지원동기 및 입사 후 포부
2. 면접己出(기출) 문제
한국사회적기업진흥원 지원자 자기紹介(소개)서
1. 성장과정/성격의 장단점 및 생활신조, 학교생활, 사회봉사활동, 연구 여행 경험 등 경력사항 및 특기사항, 지원동기 및 입사 후 포부
“한국사회적기업진흥원에서 진정으로 원하는 인재”
대학교 시절, 교수님의 수업에 의하면 취업 전략(strategy)을 수립할 때, 자신의 경력이 어느 정도 구체화 되면 자신이 원하는 기업을 선정하여 그 범위를 좁혀 나가라고 말씀하셨습니다. “이 회사의 사장이 당신 자신이라고 생각해라.”, “주인의식이 업무 수행의 drawback(걸점)은 물론 생산성을 저해하는 요인을 보게 하고, 그 해결할 방법까지도 찾게 한다. 이러한 생각을 바탕으로 처음 익힌 것이 바로 주인의식입니다. 그것은 바로 “타게팅”을 해보라는 것이었습니다. 단지 회사를 먹고 살기 위한 수단으로 보…(省略)
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다. 그 결과 참으로 신기하게도 예전과는 다른 생각이 들기 스타트했는데, 기업에서는 단순히 스펙보다는 앞으로 기업에 어떤 이익을 가져다 줄 수 있는 지를 본다는 생각이 들었습니다. 그래서 저는 타겟을 공기업으로 정하였고, 다음으로는 기업에 대상으로하여 생각을 해봐야 할 터인데, 예전에는 “취업”하면 마냥 단순히 스펙, 연수경험, 자격증, 학점 등을 쌓는 것이 가장 중요할 것이라 생각했습니다.
