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[의약학] 看護學(간호학) 인력 개발 program

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작성일 19-07-10 08:14

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[의약학] 看護學(간호학) 인력 개발 program

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레포트/의약보건

[의약학] 看護學(간호학) 인력 개발 program

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인력 개발 호로그램
` 차 례 `
Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 교육훈련

1) 교육훈련의 efficacy
2) 교육훈련의 체계
3) 교육훈련의 최근 동향

2. 경력개발의 관념
1) 경력개발

Ⅲ. 結論(결론)
Ⅳ. 참고한 문헌

Ⅰ. 서론
우리는 Nursing 322 Part 3에서 발령받은 지 2주 지난 김간호사가 환자와의 마찰로 간호사의 역할에 혼돈과 비참함을 느껴 문자로 사직 의사를 밝히고 근무 시간에 모습을 나타내지 않아 곤란을 겪고 있는 상황을 접해보게 되었다.

Ⅱ. 본론

◎ 간호인적자원 개발관리
직원이 현재의 직무를 수행하거나 새로운 직무를 수행하는데 필요한 지식, 기능 및 판단 ...

인력 개발 호로그램
` 차 례 `
Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 교육훈련

1) 교육훈련의 efficacy
2) 교육훈련의 체계
3) 교육훈련의 최근 동향

2. 경력개발의 관념
1) 경력개발

Ⅲ. 結論(결론)
Ⅳ. 참고한 문헌

Ⅰ. 서론
우리는 Nursing 322 Part 3에서 발령받은 지 2주 지난 김간호사가 환자와의 마찰로 간호사의 역할에 혼돈과 비참함을 느껴 문자로 사직 의사를 밝히고 근무 시간에 모습을 나타내지 않아 곤란을 겪고 있는 상황을 접해보게 되었다. 김간호사의 갑작스러운 부재로 다른 간호사가 김간호사의 업무를 할당 받아 피해를 보게 되었고, 더 나아가 계속적인 인력 유출로 곤란을 겪고 있따 이에 우리는 이런 상황을 예방할 수 있도록 인력개발 호로그램에 대하여 공부해 보기로 하였다. 김간호사의 갑작스러운 부재로 다른 간호사가 김간호사의 업무를 할당 받아 피해를 보게 되었고, 더 나아가 계속적인 인력 유출로 곤란을 겪고 있따 이에 우리는 이런 상황을 예방할 수 있도록 인력개발 호로그램에 대하여 공부해 보기로 하였다.

Ⅱ. 본론

◎ 간호인적자원 개발관리
직원이 현재의 직무를 수행하거나 새로운 직무를 수행하는데 필요한 지식, 기능 및 판단 력 등을 향상시키는 인적자원관리 활동

1. 교육훈련
: 업무를 수행하는데 필요한 지식과 기술을 습득케 해서 직무활동을 잘할 수 있도록 하며 인격을 향상시키고 theory 적인 면도 학습하여 개인의 발전을 조장하는 것

1) 교육 훈련의 efficacy

- 경영자 측:
직원 측:
인재 육성
자기 계발
직원의 근무태도, 습관, 행위의 change(변화)를 유도하는 체계적인 과정
사기 앙양1), 자신감 증진, 조직의 활성화
간호지식과 기술 습득으로 전문적 능력 향상

- 간호관리자 : 간호사들의 교육훈련개발에 책임이 있음을 인식하고 인적자본에 투자함 로써 계속적으로 장기적으로 성장할 수 있도록 해야 함.
- 간호사 : 훈련은 자기이익 자기계발이라는 점을 인식하여 새로운 것을 배우고 활용하 는 것에 대한 저항을 없애야 함.

교육과 훈련의 차이
교육
훈련
목표(目標)
인간적 보편적 장기적 목표(目標)
조직 특유의 단기적 목표(目標)
기대되는 결과
보편적 지식의 습득 → …(투비컨티뉴드 )

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