[노사관계론] 부당노동행위의 유형
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작성일 19-06-01 10:06
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설명
2.originate
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1. 부당노동행위의 의의와 originate
(1) 불이익 취급
4. 단체교섭거부
1. 부당노동행위의 유형
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6. 보복적 불이익 취급
-부당노동행위(unfair labor practices)는 사용자가 노동조합과 근로자의 정당한 권리를 침해하거나, 반대로 노동조합이 사용자의 정당한 기업활동을 방해하는 일체의 행위
다.순서
-부당노동행위제도는 1935년 미국 Wagner법(NLRA)에서 체계화되었다(1947년 Taft-Hartley법에서는 노동조합의 사용자에 대한 부당노동행위도 추가, 1959년 랜드럼-그리핀법에서는 노동조합의 조합원에 대한 부당노동행위도 규제)
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5. 지배개입 및 경제원조
2. 불이익대우
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3. 황견계약
[노사관계론] 부당노동행위의 유형
노사관계론, 부당노동행위, 부당노동행위유형
1.의의
1) 노동조합 및 노동관계조정법은 근로자가 노동조합에 가입하려고 하였거나 노동조합을 조직하려고 하였거나 기타 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위를 한 것을 이유로 그 근 로자를 해고하거나 그 근로자에게 불이익을 주는 행위(제81조 제1호)를 금지하고 있습니다.
