HRD에 있어서 기업교육의 의의
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작성일 22-09-21 05:01본문
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기업의 인적자원개발은 `기업이 그 구성원들에게 현재 기업의 수요를 충족시키거나 혹은 future(미래)에 발생할 수요에 대비하여 필요한 기술을 습득하기 위해 시행하는 일련의 계획적이고 체계적인 활동“으로 정의(定義)된다 (DeSimone & Harris, 1998).
인적자원개발이라 할 때 개발(development)의 관념은 개인차원의 개발과 직무차원의 개발로 나누어 볼 수 있는데 개인차원에서는 단기적으로 종업원 개인의 직무에 대한 태도(attitude) 다시 말해 종업원 개개인이 일에 대한 만족감이나 긍정적인 태도를 갖게 하는 것을 말하며 장기적으로 개인의 조직 내에서의 정체감(identity)을 높이는 것을 말한다.산업 , HRD에 있어서 기업교육의 의의경영경제레포트 ,
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HRD에 있어서 기업교육의 의의
산업교육론 기말보고서로 `HRD에 있어서 기업교육의 의의` 즉 우리나라의 기업교육(기업의 인적자원개발)이 인적자원개발에 있어서 어떤 위치를 차지하는가를 알아보기위해 쓴 글입니다.
인적자원관리를 통해 기업의 수익성, 생산성, 혁신을 유도하기 위해서는 9가지의 중요한 활동영역이 있는데 조직/직무 설계, 인적자원계획, 성과 관리시스템, 모집/선발, 보상/복리후생, 종업원지원제도, 노사관계, 인적 자원정보시스…(투비컨티뉴드 )
다. 하지만 그 관념 자체는 새로운 것이 아니다.
Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 본문
1. 인적자원개발(Human Resource Development : HRD)의 의미
2. 기업교육의 의미
3. 기업교육의 종류 및 일반적 분류
4. 기업교육의 특징 및 성격
1) 기업교육의 특징
2) 기업교육의 성격
5. 기업교육의 양상 및 事例(사례)
1) 기업교육의 양상
2) 기업교육의 事例(사례)
6. 기업교육의 문제점(問題點) 및 improvement(개선)方案
1) 기업교육의 문제점(問題點)
2) 기업교육의 improvement(개선)方案
Ⅲ. 맺음말 - HRD에 있어서 기업교육의 의의
Ⅱ. 본문
1. 인적자원개발(Human Resource Development: HRD)의 의미
인적자원(human resource)은 노동시장에서 경쟁력의 원천이 되는 지식, 기술, 정보, 판단력, 도덕적 품성 등의 개별적 자질을 의미하며, 인적자원개발(Human Resource Development: HRD)이란 그러한 자질의 향상과 습득을 촉진하려는 목적의 개별적, 사회적, 국가적 차원의 노력을 지칭한다.
기업의 인적자원개발(Human Resource Development: HRD)이란 용어자체는 상대적으로 최근에 사용된 것이다.
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레포트/경영경제
산업교육론 기말보고서로 `HRD에 있어서 기업교육의 의의` 즉 우리나라의 기업교육(기업의 인적자원개발)이 인적자원개발에 있어서 어떤 위치를 차지하는가를 알아보기위해 쓴 글입니다. 한편 직무차원에서는 단기적으로는 개별 종업원의 성과(performance)를 높이는 것을 말하며 장기적으로 직무 환경變化(변화)에 대한 adaptation(적응) 성(adaptability)을 높이는 것을 말한다 (Hall, 1984). 즉, 인적자원개발은 기업의 goal(목표) 와 임무를 달성하기 위해 기업의 인적자원을 개인차원과 직무차원에서 동시에 장단기적으로 개발하는 것을 의미한다.