비열계약의 부당노동행위와 유니언샵 제도
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설명
Ⅰ. 서설
Ⅱ. 성립요건
Ⅲ. 비열계약과 Union Shop 제도
Ⅳ. efficacy와 구제
Ⅴ. Union Shop 협정과 복수노조
Ⅵ. conclusion(결론)
Ⅰ. 서설
1. 부노의 관념
부노라 함은 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위로서, 노조법은 부노의 유형으로 불이익 취급, 비열계약, 단체교섭 거부, 지배/개입 및 경비원조를 규정하고 있다
2. 부노의 한 유형으로서 비열계약
노조법 제81조 제2호는 ‘근로자가 어느 노조에 가입하지 아니할 것 또는 탈퇴할 것을 고용조건으로 하거나 특정한 노조의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 행위를 부노로 금지하고 있다 다만, 노조가 당해 사업에 종사하는 근로자의 3분의 2이상을 대표하고 있을 때에는 근로자가 그 노조의 조합원이 될 것을 고용조건으로 한다는 단체협약의 체결의 경우는 예외로 하고 있다
Ⅱ. 성립요건
1. 노조에의 불가입/탈퇴 또는 특정노조의 가입
(1) 의미
어느 노조에 가입하지 않을 것 또는 탈퇴를 고용조건으로 하거나, 특정 노조에의 가입을 고용조건으로 하는 행위는 부노에 해당한다.비열계약의 부당노동행위와 유니언샵 제도
비열계약의 부당노동행위와 유니언샵 제도에 대해서 조사하였습니다.
특히 비열계약의 부노는 근로자의 장래의…(To be continued )
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