단체협약의 위반 및 실효성 확보方案 - 노조법상 단체협약의 위반 및 실효성 확보方案 검토
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작성일 23-01-04 06:54본문
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Ⅱ.단체협약의 내용
1. 규범적 부분과 그 효력
단체협약의 규범적 부분은 근로조건 및 기타 근로자의 우대에 관한 사항으로 임금?근로시간?휴일?휴가? 등이 있으며, 취업규칙이나 근로계약의 상호관계에서 강행적?보충적 효력을 갖는다.
제도적 효력은 원칙적으로 규범적 효력이나, 그 효력의 성질은 제도적 부분의 성질에 따라 이를 결정하여야 할 것이다.레포트/법학행정
노조법상 단체협약의 위반 및 실효성 확보방안(方案) 검토
Ⅰ. 서
1. 단체협약의 의의 및 취지
단체협약은 근로자의 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하기 위한 것으로, 노사관계당사자가 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 사항과 노사관계의 제반사항을 합의하여 서면화한 것을 말한다.
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Ⅲ. 단체협약 위반의 효력
1.규범적 부분의 위반의 efficacy
사…(To be continued )
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단체협약의 위반 및 실효성 확보方案
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3. 문제 소재
최근 헌법재판소는 이러한 단체협약을 위반한 행위에 대한 국가형벌권을 위헌이라고 하여 노동관계당사자 및 관련기관에 큰 파문을 던져주고 있어 이에 대한 논의가 필요하다 할 것이다.
2. 단체협약의 기능
단체협약은 근로조건improvement기능?산업평화유지기능?기업질서유지기능?경영참가기능 등을 행함으로서 집단적 노사관게법의 기본 이념인 노사자치주의의 실현을 위한 초석이 된다된다.
2. 채무적 부분과 그 효력
단체협약의 채무적 부분으로는 노사간의 권리, 의무에 관하여 약정한 사항으로 집단적 근로관계에 관한 사항 등이 있으며, 협약당사자간의 채무적 효력은 협약당사자가 채무를 실행해야 할 실행의무와 협약 소정이 사항에 대하여 분쟁을 하지 않을 평화의무가 주축이 되고 있다
3. 제도적 부분과 그 효력
제도적 부분이란 집단적 노사관계를 제도적으로 규율하는 조항으로, 경영협의회와 고충처리기구 등의 조직과 운영에 관한 사항이 해당된다된다. , 단체협약의 위반 및 실효성 확보방안 - 노조법상 단체협약의 위반 및 실효성 확보방안 검토법학행정레포트 , 단체협약의 위반 및 실효성 확보방안 - 노조법상 단체협약의 위반 및 실효성 확보방안 검토
다.
따라서 이하에서는 먼저 단체협약의 기본적인 내용을 간단히 살펴보고, 이를 기초로 하여 단체협약위반의 효력과 실효성 확보방안(方案)에 대하여 구체적으로 살펴보도록 하겠다.