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[] 삼성과 노사관계에 대한 분석

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작성일 23-01-06 03:12

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임금도 계속 상승하여 동종업계 최고 수준을 유지하고 있다 동종 타회사와의 임금비교는 채창균, 앞의 논문, 194쪽 및 218쪽 참조.
또 퇴직 여성노동자의 재입사도 가능케 되었으며 승격시험의 제한요건도 완화되었다. 하지만 노조가 조직된 다른 재벌회사에서 상여금차등지급제 자체가 철폐된 데 반해 이에 대해선 김형기, ｢1987년 노동자 대투쟁 이후의 노사관계의 변화와 정책Task ｣, 『한국경제발전의 평가와 정책Task 』(고대경제연구소,태진출판사,1992), 259쪽 참조.
삼성에서는 A B 등급자에 대한 가급은 온존시키고 있다 그리고 1993년부터는 A+ 등급이 신설되어 고과의 discrimination화가 심화되었다.

한편 1993년부터 삼성반도체에서는 4조 3교대를 실시하여 라인부서의 잔업을 없앴으며 1994년부터는 월급제도 시행하였다.

삼성전관 삼성…(To be continued )

4. 맺음말

,경영경제,레포트
[] 삼성과 노사관계에 대한 분석

[우수資料] 삼성재벌의 노사관계 분석 1. 문제제기

삼성재벌의노사관계

레포트/경영경제
3. 삼성의 노사협의회

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다.

삼성반도체 삼성전자의 반도체공장은 기흥, 부천, 온양의 세 곳에 있는데 여기서 주로 다루는 기흥공장의 경우 종업원은 여자 5,000명, 남자 2,000명 정도이고 1993년 노사협의회 선거시의 유권자는 5,317명이었다.

여타 삼성계역 와 마찬가지로 삼성반도체는 1988년부터 인사고과에 따른 상여금 지급방식에서 A B C D E의 5등급중 D E 등급자에 대해 상여금을 삭감하던 제도를 철폐하였다. 요컨대 노동자들의 기분을 상하게 하는 감급이라는 형식은 없애면서 실질적으로는 그와 유사한 결과 를 갖는 차등지급의 다단계화를 통해 노동자간 경쟁은 부채질하려는 조삼모사식 노사관리가 이루어지고 있다 감점주의에서 가점주의로의 개선이라는(김선동, 앞의 책, 166-7 참조) 이러한 조삼모사식 노사관리는 삼성의 특색인 잦은 선물지급(삼성반도체의 경우 연 6-9회 정도)과 같은 맥락의 것이다.[우수자료] 삼성재벌의 노사관계 분석 1. 문제제기 2. 삼성재벌의 유화책과 강경책 3. 삼성의 노사협의회 4. 맺음말삼성재벌의노사관계 , [] 삼성과 노사관계에 대한 분석경영경제레포트 ,

2. 삼성재벌의 유화책과 강경책

순서
설명

2. 삼성재벌의 유화책과 강경책

1) 유화책과 노동자의 지위 향상 노동자의 지위 향상과 관련된 가장 중요한 변화는 노사협의회의 활성화이지만 그에 관련되어는 다음 장에서 별도로 서술하기로 한다.

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