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작성일 22-11-09 13:36
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면접은 여러 면에서 대화와 비슷하다.
커스트 허쉬맨과 …(To be continued )
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다.
그리고 면접에 참여하는 사람들이 서로 수용한 의도적인 목적을 가진 대화이다.
그리고 면접에 참여하는 사람들이 서로 수용한 의도적인 목적을 가진 대화이다. 인간의 행동과 reaction 에 대한 전문적 지식과 정교한 인간관계 기술을 갖춘 社會福祉士가 클라이언트와 그의 문제를 이해하고 원조한다는 목적을 가지고 의도적으로 이끌어나가는 전문적 대화이다.
커스트 허쉬맨과 헐 2세(Kirst-Ashman & Hull, Jr, 1993)는 면접을 `사회적 상호작용인 의사소통과정이며 인지, 정서, 행동상의 change(변화)를 목적으로 한 언어적 행동으로서 문제해결을 위한 개입`이라고 정이하였다.
이 두 가지 모두가 사람들 바이에 생각, 태도 및 감정이 교류되는 동안 일어나는 언어적 ․ 비언어적 의사소통을 의미하며, 대면적인 상호작용이다.
면접을 대화와 구별하는 결정적인 특징은 면접이 의식적으로
사회복지 면접의 정이와 목적
사회복지현장에서 면접은 社會福祉士가 클라이언트의 문제를 확인하고 개입하여 원조를 제공하는 데 가장 기본적인 도구이다. 인간의 행동과 reaction 에 대한 전문적 지식과 정교한 인간관계 기술을 갖춘 社會福祉士가 클라이언트와 그의 문제를 이해하고 원조한다는 목적을 가지고 의도적으로 이끌어나가는 전문적 대화이다.
이 두 가지 모두가 사람들 바이에 생각, 태도 및 감정이 교류되는 동안 일어나는 언어적 ․ 비언어적 의사소통을 의미하며, 대면적인 상호작용이다. 면접은 여러 면에서 대화와 비슷하다.
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사회복지 면접의 정이와 목적
사회복지현장에서 면접은 社會福祉士가 클라이언트의 문제를 확인하고 개입하여 원조를 제공하는 데 가장 기본적인 도구이다.
