[행정조직론] 자원의존theory
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작성일 19-11-28 14:28
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자원의존理論(이론)
Ⅰ. 조직environment(환경) 론의 의의
조직에 관한 理論(이론)은 그 analysis(분석) 단위에 따라 미시적 조직理論(이론)과 거시적 조직理論(이론)으로 분류된다 미시적 analysis(분석) 수준의 경우 개인 및 조직 내부구조, 거시적 analysis(분석) 수준의 경우 개체군으로서 조직이나 조직 네트워크를 analysis(분석) 단위로 한다. 조직연구를 거시적으로 analysis(분석) 하는 접근방법은 조직과 environment(환경) 과의 관계에 대하여 보다 적극적인 차원에서 이해하고자 하는 것으로 이는 조직environment(환경) 론이라고도 볼 수 있따
Ⅱ. 조직environment(환경) 론의 관점
Astley와Van de Ven은 조직의 analysis(분석) 차원을 이원화시킴으로써 조직environment(환경) 理論(이론)을 네 가지 관점으로 구분하였다.
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[행정조직론] 자원의존theory
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레포트/법학행정
순서
다.
Ⅲ. 戰略적 선택 관점(strategic choice view)
戰略적 선택 관점은 Astley와 Van de Ven의 4가지 조직environment(환경) 理論(이론)의 분류 중 자발론적이며 미시적인 관점에 해당하는 것이다. 둘째는 인간성차원으로써 인간의 행동은 environment(환경) 에 의해 지배된다는 결정론적 관점과 인간의 행동은 그의 자유의지에 의해 결정된다는 자발론적 관점이다. 다시 말하면, environment(환경) 과의 관계에서 결정론적인 상황理論(이론)의 대안으로 대두된 戰略적 선택관점은 environment(환경) 에 대한 자발론적 관점을 강조하여 의사결정자가 戰略적 선택을 통…(省略)
[행정조직론] 자원의존이론 - 미리보기를 참고 바랍니다. 따라서 조직관리자의 자유재량 영역이 존재하고 이에 따른 戰略적 선택을 강조 한다는 측면에서 시스템 구조적 관점의 environment(환경) 결정론을 극복하는 것이다. 이와 같이 戰略적 선택 관념을 통하여 볼 때, 조직은 조직활동 영역의 선택이라는 조직의 戰略에 의해, 조직관리자의 평가와 의사결정에 의해 선택적으로 environment(환경) 과 관계를 갖게 된다 조직성과를 증대시키기 위해서 필요하면 조직관리자는 조직 特性을 environment(환경) 에 적응시킬 뿐만 아니라 environment(환경) 그 자체를 기존 조직에 적합하도록 조정 할 수도 있다는 관점이다.
이 관점에서 戰略적 선택이란 의사결정자가 일정한 선택의 재량을 가지고 있음을 의미한다. 첫째는 analysis(분석) 수준 차원으로 개인?집단?개별조직을 포함하는 미시적 analysis(분석) 수준과 조직개체군 등을 포함하는 거시적 analysis(분석) 수준이다.
