복수노조에 대하여 논하라 - 복수노조에 대한 법적 검토
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작성일 22-10-26 16:05본문
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복수노조에 대한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
1.단결권 보장의 의의
헌법 제33조 제1항에서는 근로자의 권리로서 단결권을 보장하여 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하여 근로자들의 생존권 및 인권을 보호하고 있따
단결권이란 근로자가 근로조건의 유지?improvement과 기타 경제적?사회적 지위의 향상을 목적으로 단결할 수 있는 권리를 말한다.
2.긍정하는 견해
복수노조를 인정하는 견해는 ①근로자의 단결선택의 자유보장 ②자유설립주의의 보장 ③노사자치주의의 보장 등을 근거로 하여 복수노조를 인정해야 한다고 한다.
Ⅱ. 복수로조 인정에 관한 종래의 견해
1.부정하는 견해
복수노조를 부정하는 견해는 ①노조의 내부분열에 의한 노조의 단결력 약화 ②산업평화유지의 애로점 ③어용노조의 탄생우려 ④단체협약체결의 난점 등을 근거로 하여 복수노조의 설립을 부정하고 있었다.
이러한 단결권을 근거로 하여 근로자들은 노동조합을 자유로이 조직?운영할 수 있다(제5조).
2.복수로조의 문제제기
이러한 단결권을 근거로 하여 근로자들은 노조설립의 자유가 보장됨에도 불구하고 구 노조법에서는 노동조합의 실질적 요건중 소극적 요건에 해당한다고 하여 복수노조의 설립을 사실상 금지해 왔었다.
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설명
순서
다.
이하에서는 먼저 복수노조에 관한 종래의 논의를 살펴보고 현행 노동조합및노동관계조정법(이하 노조법이라 한다)의 태도 및 장래 복수노조설립에 있어서의 결점을 살펴보도록 하겠다. , 복수노조에 대하여 논하라 - 복수노조에 대한 법적 검토법학행정레포트 , 복수노조 대하여 논하라
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복수노조에 대하여 논하라
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3.검토
복수노조를 인정하게 되면 노사 또는 노조의 내부에 어느정도의 마찰이 생길 수 있으나 그렇다고 하여 복수노조의 설립을 원칙적으로 봉쇄하는 것은 근로자들의 단결선택의 자유 및 노사자치주의의 보장…(省略)
복수노조에 대하여 논하라 - 복수노조에 대한 법적 검토
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그러나 현행법에서는 구법상의 복수노조금지는 근로자의 단결의 자유를 제한한다는 비판이 제기되면서 법개정을 통하여 복수노조의 설립을 원칙적으로 인정하고 있따
다만 경과조치로서 복수노조설립을 일부 제한하고 있어 이에 대한 이해를 명확히 할 필요가 있다 하겠다.