인사관리environment(환경) 과 대응방안(方案)
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작성일 22-11-29 18:49본문
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일반적으로 인적자원관리에 影響을 미치는 環境(환경)요인은 조직 내부적 요인과 조직 외부적 요인으로 구분하는데 전자는 이미 형성된 조직내부의 역사(歷史)적 characteristic(특성)과 장래의 change(변화)경향으로서 조직의 강점과 약점이며, 후자는 앞으로 조직의 유지?발전에 影響을 미칠 조직 외부의 조건, 즉 기회와 위협요인이다.
특히 고령화 및 여서노동력의 활용이라는 측면에서 근무제도의 change(변화), 계약직?임시직?파견근무 등과 같은 노동력의 유연성 제고 measure(방안) 등이 모색되고…(skip)
다.
따라서 기업은 자신이 속해 있는 環境(환경)을 정확하게 이해하여 環境(환경)의 기회요인은 적극적으로 활용하고, 위협요인은 극복하기 위한 대응measure(방안) 을 수립하여야 할 것이다.
1. 정치?경제적 環境(환경)
정부의 거시적 경제정책, 즉 재정정책 통화정책, 소득정책, 산업정책 등은 인플레이션, 실업률, 경제성장률 등에 影響을 주고 이는 기업의 보상과 인적자원관리에 관한 의사결정에 影響을 주게 된다된다.
특히 노동관계법의 제정은 인적자원관리의 유지관리측면에 지대한 影響을 준다고 할 수 있다
2. 시장環境(환경)
제품시장에서의 경쟁은 이제 품질뿐만 아니라 고객 욕구를 충족시키기 위한 노력으로 전개되고 있으며 인적자원의 창의성 발현을 위한 각종 인적자원관리 제도의 피료썽이 요구된다된다.
Ⅱ. 인적자원관리 외부環境(환경)의 종류 및 대응measure(방안)
외부環境(환경)의 종류는 정치?경제적 環境(환경), 시장環境(환경), 정보기술 環境(환경), 사회?문화적 環境(환경) 및 노동조합 등으로 구분할 수 있는데 각 環境(환경)요인에 대한 대응measure(방안) 을 구체적으로 살펴보면 다음과 같다. 또한 노동시장에서는 노동력 구성의 change(변화), 즉 경제활동 가능인구의 전반적인 감소에 따른 대체 노동력 구성의 change(변화), 즉 경제활동 가능인구의 전반적인 감소에 따른 대체 노동력의 발굴 등이 인적자원관리에 影響을 준다.
인사관리environment(환경) 과 대응방안(方案)
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인사관리環境(환경)과 대응measure(방안)
Ⅰ. 서론
인적자원관리는 조직목적을 달성하기 위한 인적자원관리활동과 관련된 제도나 기법을 모색하는 과정인데 이 때 긍정적 또는 부정적 影響을 주는 각종 環境(환경)요인을 간과해서는 안 된다된다.인사관리environment(환경) 과 대응방안(方案)
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