각 기업들의 인사관리 제도 및 example(사례) 조사analysis(분석)
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작성일 22-12-25 08:36본문
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자동차에서 전자파트가 해야 할 일이 무언지, 앞으로 무얼 해야 할지 명확한 비전을 가지고 들어가세요. 아무래도 자동차회사의 전자 …(skip)
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각 기업들의 인사관리 제도 및 example(사례) 조사analysis(분석)
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레포트/경영경제
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다.
2. 현대자동차 事例
신 면접기법 도입
-현대자동차 블라인드 인터뷰 (무data(資料) 면접)
블라인드 인터뷰 실시 목적
1. 당사 기업 文化에 보다 적합한 신입사원을 선발
2. 신세대의 가치관을 이해한 전인적 평가를 통해 신입사원을 선발해 보기 위함
3. 일체의 선입관을 배제한 상황에서 개인의 자질을 평가하여 신입사원을 선발
4. 평가결과를 전산화하여 신입사원의 배치 및 보충 교육data(資料)로 feed-back시키기 위함
현대자동차 면접후기
현대 기아자동차 전자개발 연구 개발직
현대 기아자동차의 경우는 학점이 좋은 사람을 우선 한다고 합니다.각 기업들의 인사관리 제도 및 example(사례) 조사analysis(분석)
Report
( 각 기업들의 인사관리 제도 및 事例 조사分析 )
목 차
1. 대우건설 事例
2. 현대자동차 事例
3. 오리온의 事例
4. 두산그룹의 事例
1. 대우건설 事例
-대우건설의 인턴사원제도
대우건설의 경우
대학생들의 인력을 단순히 숫자 채우기가 아닌 전문 교육을 통해
95% 이상 정직원으로 채용을 하고 있습니다. 저는 인성을 먼저 보는 조의 제일 마지막이어서 1시에 집합해서 4시에 인성면접을, 6시에 기술면접을 봤습니다. 한명씩 자기紹介(소개)를 시킨 후 질문을 하십니다. 그런데 저와 학점은 비슷한데 Test of English for International Communication(TOEIC) 점수가 낮은 사람은 서류에서 떨어졌더군요. 학점이 딸리신다면 높은 Test of English for International Communication(TOEIC) 점수를 준비하세요.
면접은 하루에 다 이루어집니다.
2. 현대자동차 事例
신 면접기법 도입
-현대자동차 블라인드 인터뷰 (무data(資料) 면접)
블라인드 인터뷰 실시 목적
1. 당사 기업 文化에 보다 적합한 신입사원을 선발
2. 신세대의 가치관을 이해한 전인적 평가를 통해 신입사원을 선발해 보기 위함
3. 일체의 선입관을 배제한 상황에서 개인의 자질을 평가하여 신입사원을 선발
4. 평가결과를 전산화하여 신입사원의 배치 및 보충 교육data(資料)로 feed-back시키기 위함
현대자동차 면접후기
Report
( 각 기업들의 인사관리 제도 및 事例 조사分析 )
목 차
1. 대우건설 事例
2. 현대자동차 事例
3. 오리온의 事例
4. 두산그룹의 事例
1. 대우건설 事例
-대우건설의 인턴사원제도
대우건설의 경우
대학생들의 인력을 단순히 숫자 채우기가 아닌 전문 교육을 통해
95% 이상 정직원으로 채용을 하고 있습니다.
인성면접의 면접관은 6~7명이었던 듯하고, 5명이 함께 들어갑니다. 100명 정도를 두 조로 나누어 한조는 인성을, 한조는 기술면접을 처음 합니다.