근로자의 보건관리
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작성일 20-11-24 15:19본문
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측정(measurement) 후 조치
사업주는 작업environment(환경) 측定義(정의) 결과를 근로자에게 알려야 하며, 그 결과에 따라 근로자의 건강을 보호하기 위하여 당해 시설 improvement 등의 적절한 조치를 하여야 한다.
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근로자의 보건관리
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근로자의 보건관리
레포트/기타
근로자의 보건관리
2020년
작업environment(환경) 의 측정(measurement)
의의
사업주는 유해인자로부터 근로자의 건강을 보호하고 쾌적한 작업environment(환경) 을 조성하기 위하 여 인체에 해로운 작업을 행하는 작업장에 대하여 고용노동부령이 정하는 자격을 가진 자로 하여금 작업environment(환경) 을 측정(measurement)하고, 그 결과를 기록 보존하고 고용노동부장관에게 보 고하여야 한다.
측정(measurement) 후 조치
사업주는 작업environment(환경) 측定義(정의) 결과를 근로자에게 알려야 하며, 그 결과에 따라 근로자의 건강을 보호하기 위하…(생략(省略))
다.
신뢰성 평가
고용노동부장관은 작업environment(환경) 측정(measurement) 결과의 정확성과 정밀성을 평가하기 위하여 신뢰성평가 를 실시할 수 있따
건강진단
근로자의 보건관리
2020년
작업environment(환경) 의 측정(measurement)
의의
사업주는 유해인자로부터 근로자의 건강을 보호하고 쾌적한 작업environment(환경) 을 조성하기 위하 여 인체에 해로운 작업을 행하는 작업장에 대하여 고용노동부령이 정하는 자격을 가진 자로 하여금 작업environment(환경) 을 측정(measurement)하고, 그 결과를 기록 보존하고 고용노동부장관에게 보 고하여야 한다.